(function(){ function $(s,root){return (root||document).querySelector(s);} function $$(s,root){return Array.prototype.slice.call((root||document).querySelectorAll(s));} function kill(e){ if(!e) return; e.preventDefault(); e.stopPropagation(); if(e.stopImmediatePropagation) e.stopImmediatePropagation(); } function isReviewsPage(){ return /^\/reviews(?:\/|$)/.test(location.pathname); } function firstModal(){ return $(".km-reviews-ui .km-modal.-open") || $(".km-reviews-ui #kmRvModal") || $(".km-reviews-ui .km-modal"); } function openModal(m){ m = m || firstModal(); if(!m) return; m.classList.add("-open"); m.setAttribute("aria-hidden","false"); } function closeModal(m){ m = m || firstModal(); if(!m) return; m.classList.remove("-open"); m.setAttribute("aria-hidden","true"); } function clearAll(m){ m = m || firstModal(); if(!m) return; $$(".km-chip.-on",m).forEach(function(a){ a.classList.remove("-on"); }); } function dedupeReviewUi(){ var uis=$$(".km-reviews-ui"); if(!isReviewsPage()){ uis.forEach(function(el){ el.parentNode && el.parentNode.removeChild(el); }); return; } uis.slice(1).forEach(function(el){ el.parentNode && el.parentNode.removeChild(el); }); } // 現在のクエリを元にパラメータを構築 function buildParams(fromSortOnly, modal){ var qs = new URLSearchParams(location.search); qs.delete("paged"); qs.delete("page"); var m = modal || firstModal(); var chips = m ? $$(".km-chip.-on", m) : []; if (chips.length > 0 || !fromSortOnly){ qs.delete("store_genre"); qs.delete("store_genre[]"); // 念のため両方削除 chips.forEach(function(a){ var v = a.getAttribute("data-val") || ""; try{ v = decodeURIComponent(v); }catch(e){} if (v) qs.append("store_genre[]", v); }); } var sortSel = $("#kmRvSort"); if (sortSel){ if (sortSel.value === "date"){ qs.delete("sort"); } else { qs.set("sort", sortSel.value); } } return qs; } window.KMRV_buildURL = function(fromSortOnly){ var qs = buildParams(!!fromSortOnly, firstModal()); var url = location.pathname + (qs.toString() ? ("?"+qs.toString()) : ""); return url; }; function submitParams(qs){ var f = document.createElement("form"); f.method = "GET"; f.action = location.pathname; qs.forEach(function(v,k){ var i = document.createElement("input"); i.type = "hidden"; i.name = k; i.value = v; f.appendChild(i); }); document.body.appendChild(f); f.submit(); } // 初期：モーダル閉じ＆ハッシュ除去 try{ dedupeReviewUi(); var m=firstModal(); var qs = new URLSearchParams(location.search); if(m && isReviewsPage() && qs.get("km_tag_modal") === "1"){ openModal(m); } else if(m){ m.classList.remove("-open"); m.setAttribute("aria-hidden","true"); } if(location.hash){ history.replaceState(null,"",location.pathname+location.search); } }catch(e){} // クリック系は全部デリゲート document.addEventListener("click", function(e){ var t=e.target; var opener = t.closest(".km-reviews-ui #kmRvOpen,.km-reviews-ui [data-km-open]"); if (opener){ kill(e); var wrap = opener.closest(".km-reviews-ui"); openModal(wrap ? $(".km-modal", wrap) : null); return; } if (t.closest(".km-reviews-ui [data-km-close], .km-reviews-ui .km-modal .ov")){ kill(e); closeModal(t.closest(".km-modal")); return; } if (t.closest(".km-reviews-ui #kmRvClear")){ kill(e); clearAll(t.closest(".km-modal")); return; } if (t.closest(".km-reviews-ui #kmRvApply")){ kill(e); submitParams(buildParams(false, t.closest(".km-modal"))); return; } var chip = t.closest(".km-reviews-ui .km-modal .km-chips .km-chip"); if (chip){ kill(e); chip.classList.toggle("-on"); return; } if (t.closest(".km-reviews-ui #kmRvReset")){ kill(e); window.location.href = "/reviews/"; return; } }, true); // 並び替えは change 即送信 document.addEventListener("change", function(e){ var t = e.target; if (t && t.id === "kmRvSort"){ submitParams(buildParams(true, firstModal())); } }, true); // Esc で閉じる document.addEventListener("keydown", function(e){ if(e.key==="Escape"){ closeModal(); } }, {capture:true}); })(); 【新設】ソーシャルワイヤー（3929）200株以上で分配型デジタルギフト導入【2026/05/15】

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【優待】ソーシャルワイヤー（3929）
株主優待制度の再開並びに変更（分配型）【2026/05/15】

ざっくり要約

ソーシャルワイヤー（3929）は株主優待制度を再開し、200株以上を6カ月以上継続保有する株主を対象に、総額1,500万円を分配するデジタルギフト型優待を導入します。

ソーシャルワイヤー（3929）：株主優待制度の再開並びに変更（分配型）

制度概要（IRベース）

変更内容
過去に導入していた株主優待制度を再開するとともに、株主数に応じて還元額を分配する「分配型」の株主優待制度へ変更します。

対象株主
毎年3月末日時点の株主名簿に記載または記録された、200株以上を保有し、継続して6カ月以上保有している株主が対象です。

優待内容
対象株主へデジタルギフトを贈呈します。2027年3月期の株主還元総額は1,500万円を目安として設定し、対象株主数に応じて分配します。

特記事項
2026年3月末時点の株主名簿を基にした試算では、対象株主数は約1,300名、1名あたりの配布額は概ね11,300円相当を見込んでいます。

開始時期
2027年3月31日を基準日とする株主名簿に記載または記録された株主から適用されます。

制度の特徴・注意点

  • 株主優待は対象株主数に応じて分配額が変動する「分配型」です。
  • 対象となるには200株以上の保有に加え、6カ月以上の継続保有が必要です。
  • 初回の贈呈時期は2027年6月前後を予定しています。

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出典ソーシャルワイヤー（3929） IR資料［PDF］
株主優待 優待新設 制度変更
編集： カブメシ編集部 公開：

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※本記事は、TDnet（適時開示情報）に掲載された各社のIR資料をもとに作成しています。

ソーシャルワイヤー 3929 株主優待ニュース：優待新設、制度変更 【新設】ソーシャルワイヤー（3929）200株以上で分配型デジタルギフト導入【2026/05/15】 ソーシャルワイヤーは株主優待制度を再開し、200株以上を6カ月以上継続保有する株主を対象に分配型デジタルギフトを導入します。2027年3月期の還元総額は1,500万円を予定しています。

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